Maßgeschneiderte HR-Lösungen
Unser Ansatz ist hands-on und praxisnah
Gemeinsam definieren wir maßgeschneiderte Lösungen, die auf den bestehenden Strukturen basieren und die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigen.
Human Resources als Job on-top
Wir vermitteln die wichtigsten HR-Basics an fachfremde Mitarbeitende mit HR-Aufgaben.
Gerade in Start-ups übernehmen Mitarbeitende, z. B. aus dem Finanzbereich oder Assistent:innen der Geschäftsleitung, oft HR-Aufgaben, da es noch keine eigene HR-Abteilung gibt.
Dieses Angebot richtet sich an alle Mitarbeitenden, die Personalaufgaben übernehmen, ohne eine spezifische Ausbildung im HR-Bereich zu haben.
HR für die Geschäftsleitung
Wir beraten die Unternehmensleitung, damit von Anfang an die richtigen Entscheidungen getroffen werden.
Die Gründung eines Start-ups und der Unternehmensführung ist nicht gleichzusetzen mit der Führung eines Teams. Die Teamleitung bringt Herausforderungen mit sich, die unerwartet auftauchen und sehr komplex sein können.
Dieses Angebot richtet sich an alle Gründer:innen und Geschäftsführer:innen, die neben der Weiterentwicklung des Produktes und der allgemeinen Geschäftsführung viele Aufgaben im HR-Bereich selbst übernehmen.
Human Resources Digitalisierung
Wir zeigen, wie die Einführung einer HR-Software die Effizienz des gesamten Unternehmens steigern kann.
Im HR-Bereich wird häufig noch mit Excel oder ähnlichen Tools gearbeitet. Diese bieten zwar Flexibilität, sind jedoch oft zeitaufwendig und fehleranfällig. Die Digitalisierung kann hier einen entscheidenden Unterschied machen, indem sie Ressourcen bei Führungskräften und Mitarbeitenden freisetzt.
Dieses Angebot richtet sich an HR-Abteilungen und Geschäftsleitungen, die eine passende Software für ihr Unternehmen suchen.
Von Human Resources zu People Management
Wir helfen dabei, die HR-Themen in Unternehmen auf das nächste Level zu heben.
Die Personalverwaltung hat sich in den vergangenen Jahren stark gewandelt. Aus der Personalverwaltung wurde Human Resources und aus HR wurde People & Culture. HR ist mehr als eine administrative Personalverwaltung. People & Culture betont noch mehr den menschlichen Aspekt der Arbeit. Es soll den ganzheitlichen Umgang mit den einzelnen Menschen und dem Team als Ganzes widerspiegeln, der über rein administrative oder operative HR-Aufgaben hinausgeht.
Dieses Angebot richtet sich an Mitarbeitende der HR-Abteilung und Führungskräfte, die ihre HR-Arbeit professionalisieren möchten.